O CEO da Vivo, Christian Gebara, foi premiado na categoria TI & Telecom da 26ª edição do “Executivo de Valor”, principal reconhecimento para líderes empresariais concedido pelo jornal Valor Econômico. A cerimônia aconteceu no hotel Rosewood, em São Paulo, reunindo os principais nomes da gestão corporativa brasileira.
O prêmio é concedido com base em pesquisa que envolve consultorias de seleção e recrutamento filiadas à Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), considerando critérios como inovação, gestão de liderança, versatilidade, promoção da diversidade e responsabilidade socioambiental. O grupo seleto reuniu 26 profissionais em 22 setores da economia, além de quatro categorias especiais.
Leia mais:
- Claro patrocina festas juninas da Paraíba pelo 4º ano seguido
- Vivo sorteia ingressos para jogo do Brasil na Copa
- IPO da SpaceX dispara 30% na Nasdaq e Musk se torna o primeiro trilionário
TRAJETÓRIA DE REINVENÇÃO
Ao receber o prêmio, Gebara destacou que a conquista representa um esforço coletivo de décadas. “O prêmio é o reconhecimento de um trabalho coletivo feito pela Vivo que há 28 anos chegou ao Brasil e se reinventou nesse período. A empresa começou com telefonia fixa e mudou completamente, se tornando líder em conexão de fibra óptica na América Latina”, afirmou o executivo durante a cerimônia.
O CEO também ressaltou os investimentos estratégicos em 5G como pilar central da preparação da empresa para o futuro digital. “Investimos muito em 5G para que as empresas estejam preparadas para inteligência artificial e inteligência das coisas. A Vivo tem o propósito de digitalizar para aproximar as pessoas e, assim, criar novas oportunidades em um país tão carente quanto o nosso”, completou Gebara.
LIDERANÇA COM PROPÓSITO
Gebara dedicou o troféu aos 34 mil colaboradores da Vivo, ao comitê executivo, ao conselho e aos 60 milhões de clientes da operadora. A menção evidencia seu estilo de gestão, que coloca as pessoas no centro das decisões estratégicas e reconhece o papel coletivo nos resultados alcançados pela companhia ao longo dos anos.
Tornar-se CEO foi a concretização de um sonho que Gebara acalentava desde os tempos de faculdade. “Quando terminei a faculdade, já tinha como inspiração ser CEO de uma empresa algum dia”, conta o executivo, que se formou em administração de empresas pela FGV-SP. Ele defende um modelo de liderança baseado em autonomia com direcionamento claro, planejamento e disciplina na execução dos objetivos.
Você também pode gostar
Quer acompanhar tudo em primeira mão sobre o mundo das telecomunicações? Siga o Minha Operadora no Canal no WhatsApp, Instagram, Facebook, X e YouTube e não perca nenhuma atualização, alerta, promoção ou polêmica do setor!
VISÃO ESTRATÉGICA PARA O SETOR
Para Gebara, o papel do líder é equilibrar liberdade e controle dentro das organizações. Ele defende que um bom gestor precisa dar espaço para que as pessoas performem da melhor maneira, mas sem abrir mão da visão estratégica, do acompanhamento contínuo e da clareza sobre os objetivos do negócio. Essa filosofia tem guiado a Vivo em sua transformação de operadora tradicional para empresa de tecnologia.
A Vivo encerrou os últimos anos consolidando sua posição de liderança em infraestrutura de telecomunicações no Brasil, com a maior rede de fibra óptica e internet móvel do país. A companhia também expandiu sua atuação para um ecossistema de soluções em finanças, saúde, educação e entretenimento, reforçando sua estratégia de diversificação no mercado digital brasileiro.
