19/07/2024

Oportunidade: TIM abre 120 vagas de estágio com bolsas de até R$ 1,7 mil

Operadora abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio 2023, o ‘Super Estags’, com vagas distribuídas em sete capitais.

A TIM anunciou a abertura do processo seletivo para o seu Programa de Estágio 2023, o “Super Estags”. São ofertadas 120 vagas distribuídas para a sede da operadora, no Rio de Janeiro, e os escritórios regionais no Recife, São Paulo, Brasília, Belém do Pará, Belo Horizonte e Curitiba.

De acordo com a tele, não há restrições de idade ou curso para participar. A operadora busca, principalmente, estudantes que tenham paixão por tecnologia, além de atitude protagonista, gosto por desafios e aprendizado, perfil colaborativo e mentalidade ágil.

Os interessados devem se inscrever até o dia 30 de setembro, no site do programa de estágio da empresa. A seleção será por meio de dinâmicas e entrevistas online. Os candidatos também terão acesso a rodadas de desafios em grupo, por meio de uma plataforma virtual customizada.

Os aprovados no processo seletivo terão bolsas com valores entre R$ 1.530 e R$ 1.700, e ainda contarão com benefícios como vale transporte, vale alimentação, seguro de vida, assistência médica e odontológica, smartphone com pacote de voz e dados, curso de Inglês online, auxílio-creche e folga no dia do aniversário, dentre outros.

O modelo de trabalho na TIM é híbrido, com presença no escritório por até três dias na semana. Para maximizar as oportunidades de aprendizagem dos estagiários, é prevista a flexibilização de até quatro dias presenciais, com acompanhamento de tutor, e uma jornada de aprendizagem customizada para o desenvolvimento de competências específicas das áreas de atuação, habilidades digitais e comportamentais.

A VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, Maria Antonietta Russo, explica que “O percurso é pensado para gerar empregabilidade e apoiar a evolução de carreira dos estagiários, com foco nas competências digitais e as profissões do futuro, assim como uma oportunidade de desenvolvimento para a nossa cultura organizacional“.

O programa foi reformulado em 2020, quando reforçou a premissa de valorização da diversidade para criar um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e inovador, flexibilizando os critérios de elegibilidade como por exemplo restrição de idade, curso, instituição de ensino, conhecimento do idioma Inglês.

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